Anaf se confruntă cu o criză a resurselor umane din cauza salariilor mici

Adrian Nica, șeful ANAF, a declarat marți că instituția se confruntă cu o criză acută a personalului, având 4.100 de posturi vacante, ceea ce reprezintă peste 20% din schema de personal. Potrivit lui Nica, salariile nesatisfăcătoare contribuie la un „ritm înfiorător de plecări” și la dificultăți în atragerea de specialiști, conform digi24.ro.

👉 Problemele resursei umane și salariile necompetitive

Nica a subliniat că „principala problemă este partea de resursă umană, unde resursa e limitată, iar salarizarea noastră e proastă şi foarte proastă”. El a menționat că ANAF nu a aplicat reducerea de personal în proporție de 10%, iar plecările au avut loc „natural”. „Pe termen scurt e uşor să spui, ca manager, eu nu dau oameni afară. Nu ştiu ce-o să facem peste 7 luni, un an”, a declarat el.

Salariile ridicate pentru posturile strategice fac dificil procesul de atragere a noilor angajați. De exemplu, ANAF oferă tinerilor un salariu de aproximativ 3.500 lei, iar celor cu o experiență de 20 de ani, circa 7.000 lei, făcând astfel atragerea resursei umane de calitate o adevărată provocare.

👉 Vârsta medie a personalului și impactul asupra tranziției digitale

Adrian Nica a menționat că vârsta medie a personalului ANAF este de 53 de ani, ceea ce complică tranziția digitală a instituției. „Este destul de greu să-i spui: nu mai teroriza contribuabilul cu balanţe, nu mai întreba de stocuri, uită-te în SAF-T”, a afirmat el, evidențiind dificultățile în adaptarea la noile cerințe tehnologice.

Conferința Anuală de Taxe PwC România, organizată marți, a abordat subiecte precum noile schimbări fiscale din țară, direcțiile de acțiune ale ANAF și rolul din ce în ce mai important al tehnologiei în funcția fiscală, în contextul crizei actuale a resurselor umane.