Angajații din România trebuie să-și ia concediul de odihnă nefolosit până la data limită

Angajații din România trebuie să-și ia concediul de odihnă nefolosit până la data limită

Conform prevederilor din Codul Muncii, angajații din România care au rămas cu zile de concediu nefolosite din anul trecut sunt obligați să le utilizeze până la o dată limită. Potrivit informațiilor, aceștia pot beneficia de zilele de concediu până la mijlocul anului viitor.

Codul Muncii stipulează că fiecare salariat are dreptul la un minim de 20 de zile de concediu de odihnă pe an. Cei care nu își iau zilele de concediu riscă să le piardă, având în vedere termenul până la care trebuie să utilizeze măcar o parte din concediu.

Dacă angajatul decide să își întrerupă contractul de muncă, el poate primi compensații financiare pentru zilele de concediu nefolosite, notează aradonline.ro. Este important de menționat că zilele de concediu nu pot fi transferate sau cedate, iar angajatorii care refuză acordarea concediului pot fi sancționați.

Prevederile legii spun clar că salariul nu poate fi afectat în cazul unui concediu de odihnă. De asemenea, angajatorul nu are voie să concedieze un angajat care se află în concediu de odihnă.

Reamintim că în cazul în care un angajat are zile de concediu neutilizate, acestea se reportează automat pentru anul următor. Salariile încasate în timpul concediilor legale și zilele de recuperare nu sunt incluse în perioada de concediu anual.

Este de asemenea esențial să se știe că, în situații de forță majoră, angajatorul poate întrerupe concediul, dar are obligația de a suporta cheltuielile legate de întoarcerea angajatului la locul de muncă.