Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad continuă campania de informare privind negocierea colectivă

Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad continuă campania de informare privind negocierea colectivă

Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă din Arad au anunțat că, similar anului precedent, vor participa și în 2025 la Campania națională de informare și conștientizare privind aplicarea corectă a Legii dialogului social. Campania se va concentra în special pe negocierea colectivă la nivel de unitate.

Constituția României, conform articolului 40, garantează dreptul la asociere în sindicate, patronate și asociații profesionale, având ca scop apărarea drepturilor și intereselor angajaților. De asemenea, articolul 41, alineatul 5 recunoaște dreptul la negociere colectivă, iar conform articolului 97, alineatul 1 din Legea 367/2022, această negociere este obligatorie pentru unitățile cu cel puțin 10 angajați.

Angajatorii sunt obligați să convoce reprezentanții lucrătorilor și să sprijine alegerea acestora în absența unui sindicat. Sindicatele au, de asemenea, dreptul de a iniția negocierile colective. Obiectivele campaniei includ promovarea avantajelor negocierii colective pentru angajați, cum ar fi dobândirea de drepturi superioare în ceea ce privește condițiile de muncă, protecția drepturilor legale și stabilitatea veniturilor.

Deși salariile nu sunt obiectul negocierii colective, acestea pot fi stabilite în urma negocierilor, respectând limitele impuse de legislația în vigoare. Pentru angajatori, avantajele negocierii colective includ menținerea unui climat de muncă favorabil, creșterea productivității și loialității personalului, precum și rezolvarea mai ușoară a litigiilor.

Inspectorii ITM au menționat că acțiunile viitoare se vor axa nu doar pe informarea angajatorilor și angajaților, ci și pe asigurarea respectării legilor în vigoare. În luna ianuarie, 42 de angajatori au fost verificați și îndrumați în privința negocierii colective, fiind dispuse 20 de măsuri pentru a asigura respectarea legalității.

„Reiterăm faptul că, conform Legii nr. 367/2022, dacă într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă parte autorizată poate iniția negocierile pentru un astfel de contract în orice moment", au declarat reprezentanții ITM Arad.