Generația Z din România preferă avansarea în carieră față de siguranța locului de muncă
Studiul „Employee Sentiment 2026. Perspectiva angajaților români”, realizat de MKOR, a relevat o schimbare semnificativă în loialitatea Generației Z față de angajator. Publicat pe 14 iulie 2026, acesta arată că tinerii din România prioritizează avansarea profesională de două ori mai mult decât stabilitatea locului de muncă.
👉 Schimbarea locului de muncă printre tinerii angajați
Conform studiului, desfășurat pe un eșantion reprezentativ de 1.000 de respondenți, 42% dintre angajații din Generația Z, cu vârste cuprinse între 18 și 28 de ani, intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, comparativ cu 30% la nivel național. Scorul mediu de probabilitate a schimbării ajunge la 5,1 din 10 pentru tineri, în timp ce media națională este de 3,96.
Un aspect îngrijorător este că 20% dintre angajații Gen Z au acordat scorul maxim de 10 din 10, arătând o siguranță clară în decizia de a pleca, în comparație cu 13% din întreaga populație activă. Motivele care determină această schimbare variază semnificativ odată cu vârsta, tinerii de 18-28 de ani menționând avansarea în carieră în proporție de 43%.
👉 Venitul și condiționarea angajamentului
În contrast, siguranța locului de muncă reprezintă un motiv de schimbare pentru doar 18% dintre respondenții Gen Z, față de 29% pentru Millennials și 36% pentru Gen X. Legat de creșterea veniturilor, aceasta rămâne principala motivație de schimbare a locului de muncă pentru toate categoriile de vârstă, având o pondere de 75% în rândul tinerilor.
Cu un venit mediu de aproximativ 3.700 de lei, sub media generală de 4.900 de lei și cu 57% dintre aceștia câștigând sub 4.000 de lei, Generația Z se confruntă cu provocări financiare. „Gen Z nu respinge angajamentul față de un angajator, ci îl condiționează. Datele din Employee Sentiment România 2026 arată că Gen Z are venituri mai mici comparativ cu restul generațiilor și dorință de avansare mai mare și tocmai de aceea poate risca să caute un alt job”, concluzionează studiul MKOR.